人材確保のための採用活動や人材育成、人事評価の策定・運用、人員配置など、企業で働く「ヒト」の管理や、従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険などの福利厚生手続き、安全衛生や健康管理の実施、労務トラブルの解決など、職場環境を整え、企業が安定した事業を継続的に展開していくために必要なアドバイスを行います。
