今まで採れないと嘆いてた中小企業の採用問題を解決できるのが
「採用支援」です！
「そんなことあり得ないだろう」
と思うかもしれません。
中小企業でも魅力的な会社はたくさんあります。でも社内にいるとそれに気がつかないことが多いです。
それは自社の魅力に気がつかなかった、それをどのように求人票に落とし込むかを知らなかったからです。
働く人が少なくなりＡＩ化が進み業務がなくなっていく。
これは確実に避けられない環境の変化です。
■300万かけて採用ゼロからハローワークだけで１８名採用！
■保育士を１ヶ月で4人！
■一級土木施工管理技士をたった２ヶ月で！
■人事部長候補、総務部長候補をたった１ヶ月で！
■これまで応募ゼロの職種の求人票を、添削しただけで、応募７名、採用１名の実績を！
■製造業にて求人公開後２日目で応募が！
■応募4名、採用1名の実績が！製造業の製造担当者・ 出荷担当者の求人にも応募増加、採用増加の実績も！
■不動産業で求人を出したところ、毎月コンスタントに応募が来るようになり、目標としていた採用人数３名も２〜３ヶ月目には達成！
まさか採れると思っていなかった“建設業、葬祭業、保育事業、飲食業”など多くの中小企業が続々と採用できています。
✔️20年以上、求人広告費10億円を、たった1年で5億円削減しながら、毎月200人採用した経験から確立したハローワーク求人のノウハウ
✔️大手求人媒体会社やハローワーク職員さえも絶対に教えてくれないこと
✔️「建設業、葬祭業、保育事業、飲食業」など求人倍率が５倍超の超難度の企業からコンサル依頼が絶えないマル秘ノウハウ
特に、建設や介護などはコロナに関係なく、ずっと人手不足が続いています。
・「手っ取り早く応募者を増やすにはどうしたらいい？」
「NGワード」が入っていないか、今の求人票をチェックしてみてください。
「NGワードを抜くだけで応募者数は増えていきます」
・「質の高い人がきてくれない」
「推奨ワード」を入れてください。求人情報を公開しても反応が薄い場合、「推奨ワード」が時流の変化を捉えているかどうかを再検討することが大事です。
・「有料媒体のように応募者を狙い撃ちしたいんだけど」
「ハローワークインターネットサービス」に追加された「マイページ」と「求職者へのリクエスト機能」を使ってください。この機能が追加されたことで、企業側がハローワークに登録している求職者に直接、スカウトをすることができるようになりました。当然、無料です。有料媒体であればスカウト機能を使うだけで数十万しますのでこの機能はかなりお得です！（でも、あまり知られていません・・）
採用問題を解決したい！と、お困りの社長様をご支援いたします！
対応業種
★開発・製造技術/建築・土木専門技術
★情報処理・通信技術者
★医療および保健医療
★社会福祉/経営・金融・保険
★編集・デザイン/その他専門的職業
★事務
★販売
★営業
★家庭生活・介護・保健医療・生活衛生サービス
★飲食・接客・給仕
★住居施設・ビル等管理/その他サービス
★保安（警備等）/農林漁業
★生産工程
★輸送・機械運転
★建築・採掘
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無料診断も行っていますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
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