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初めての人事評価制度が最短2か月で完成します!
「人事評価制度構築サービス」のご案内
こんなお悩みありませんか?
・社員が育たないな・・・
・社員がすぐに辞めてしまうなあ・・・
・課長にはもっとここを見てほしいのに・・・
・昇給をどうしよう・・・
・入社希望者が少ないなあ・・・
人事評価制度を導入することによって、上記のようなお悩みを解決でき、人出不足を解消し、人材を育てる仕組みをつくることができます。
人事評価制度導入後社長は・・・
社員を育てるしくみができた
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みんな意欲にみちているぞ
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私の思いが部下に伝わったようだ
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ルールがあれば昇給の不満もなくなるな
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採用でアピールでき人材確保につながるな
オリジナルの人事評価制度の導入でスッキリ解決!
弊所人事評価制度(人事パック)の4つの特徴
その1 ウェブベースでのシステム
オンラインで完結するので、「人事制度構築に割く時間がない・・・」という方もスキマ時間に回答するだけで人事制度を構築することができます。
その2 業界に適したオリジナルの制度設計が可能
医療・介護や建設業、製造業、小売業、運送業その他各業界に対応した標準的な評価項目やモデル賃金を設定しています。
その3 全国の専門家のノウハウを凝縮したパッケージ
中小企業に対する人事、労務の専門家である全国の社会保険労務士50事業所とパートナー契約を結び、各専門家の得意分野におけるノウハウをパッケージへ展開しています。
その4 等級・評価・賃金制度をトータルに設計
人事評価制度は等級/評価/賃金の3つの制度が整って初めて機能する仕組みです。人事評価制度構築サービスはこの3つの制度を同時に設計することが可能なサービスです。
制度設計の流れ
Webのヒアリングページに回答していくことで、「等級制度」 「評価制度」 「賃金制度」の3つを作成することができます。
STEP1 等級定義の編集、昇格降格要件の設定
STEP2 評価項目の選択、評価着眼点修正、評価ルール設定
STEP3 基本給表の作成、昇給ルール設定、賞与ルール設定
STEP4 賃金シュミレーションの実施、モデル賃金検証
STEP5 概要説明書の作成、評価・面接シート・各種賃金資料
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